cuáles son algunos tipos de entrevista

Existen muchos tipos de entrevista, pero suelen agruparse en unas cuantas categorías clave según su estructura, objetivo y formato. A continuación tienes un resumen claro y práctico (enfocado a estudio y uso real).

Según la estructura

• Entrevista estructurada :
  • Preguntas fijas, previamente diseñadas y en el mismo orden para todas las personas.

* Ideal para comparar respuestas y cuantificar resultados (por ejemplo, en procesos de selección masivos o encuestas).

• Entrevista no estructurada (libre) :
  • No hay guion rígido; se usan preguntas abiertas que surgen de la conversación.

* Muy usada en investigación cualitativa, clínica o psicológica, cuando se busca profundidad y espontaneidad.

• Entrevista semiestructurada o mixta :
  • Combina preguntas fijas con preguntas abiertas y de seguimiento según lo que responda el entrevistado.

* Es de las más usadas porque permite comparar casos y, a la vez, profundizar en temas relevantes.

Según el área o finalidad

• Entrevista laboral :
  • Centrada en experiencia, habilidades, competencias y motivaciones de un candidato.

* Puede ser clásica (preguntas generales), por competencias, de panel, grupal, etc.

• Entrevista periodística :
  • Busca obtener información actual, opiniones o testimonios para medios de comunicación.

* Incluye formatos como entrevistas de personalidad, de investigación o breves “vox pop” en la calle.

• Entrevista clínica / psicológica :
  • Se usa en contextos de salud y psicología para explorar síntomas, historia personal y estado emocional.

* Suele ser más abierta o semiestructurada para adaptarse a cada paciente.

• Entrevista de investigación (académica/científica) :
  • Utilizada como técnica cualitativa para recoger datos en tesis, estudios sociales, etc.

* Emplea con frecuencia entrevistas estructuradas, semiestructuradas, narrativas o de historia de vida.

Según el formato de aplicación

• Entrevista personal (cara a cara) :
  • Entrevistador y entrevistado se reúnen en el mismo lugar, de forma individual.

* Permite observar lenguaje corporal y generar mayor rapport.

• Entrevista de panel :
  • Varias personas entrevistadoras evalúan a un mismo candidato a la vez.

* Busca obtener diferentes perspectivas y reducir sesgos individuales.

• Entrevista grupal :
  • Se entrevista a varias personas al mismo tiempo, a veces interactuando entre ellas.

* Se usa para valorar habilidades sociales, liderazgo y trabajo en equipo.

• Entrevista telefónica o remota :
  • Se realiza por teléfono o videollamada (entrevista virtual).

* Es común como filtro inicial en procesos de selección o cuando hay distancia geográfica.

• Entrevista escrita :
  • Preguntas enviadas por correo o formulario, respondidas por escrito.

* Útil cuando el tiempo o la logística no permiten encuentros sincrónicos.

Tipos frecuentes en selección de personal

• Entrevista clásica o tradicional :
  • Conversación sobre CV, experiencia, formación y motivación para el puesto.

* Suele mezclar preguntas sobre trayectoria y cultura organizacional.

• Entrevista por competencias :
  • Preguntas del tipo “Cuéntame una situación en la que…” para evaluar cómo actuó la persona en casos reales.

* Busca evidencias de competencias como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.

• Entrevista de panel / múltiple :
  • Varios entrevistadores de distintas áreas (RRHH, jefatura, dirección) evalúan al candidato.

* Facilita una visión más completa y consensuada.

Si necesitas, se puede profundizar en cada tipo con ejemplos de preguntas o en cuál conviene usar según tu objetivo (trabajo, investigación, periodismo, etc.).