qué dice el artículo 123

El artículo 123, en el contexto mexicano, es el artículo constitucional sobre el trabajo y la previsión social : establece los derechos laborales básicos de todas las personas trabajadoras y las reglas mínimas que deben cumplir patrones y autoridades.

Idea central del artículo 123

• Reconoce que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

• Ordena al Estado promover la creación de empleos y la organización social del trabajo.

• Fija bases mínimas sobre jornadas, salarios, descansos, vacaciones, seguridad social, sindicatos, huelgas y justicia laboral.

En pocas palabras: es la base de los derechos laborales modernos en México (jornada de 8 horas, vacaciones, salario mínimo suficiente, derecho a sindicato y huelga, etc.).

Cómo está dividido el artículo 123

El artículo 123 es muy largo y se divide en dos grandes apartados:

• Apartado A : regula las relaciones laborales entre patrones privados y sus trabajadores (empresas, comercios, industria, servicios, etc.).

• Apartado B : regula las relaciones entre el Estado (gobierno federal, entidades públicas) y los trabajadores al servicio del Estado.

Cada apartado tiene muchas fracciones que detallan derechos y obligaciones.

Puntos clave del Apartado A (trabajadores en general)

Algunos elementos esenciales que suelen pedirse cuando alguien pregunta “qué dice el artículo 123” son:

• Derecho al trabajo digno y socialmente útil.

• Jornada máxima : se fija una duración máxima de la jornada (ordinariamente 8 horas diarias; menor para nocturna o para menores de edad).

• Descanso semanal : por cada seis días de trabajo, mínimo un día de descanso con goce de salario íntegro.

• Vacaciones : se reconoce el derecho a vacaciones pagadas, con un mínimo fijado por la Constitución y desarrollado por la ley.

• Salario mínimo : debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en lo material, social y cultural, y permitir la educación de sus hijos.

• Igualdad salarial : a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar sexo ni nacionalidad.

• Prohibición de trabajo infantil : se prohíbe el trabajo de menores de cierta edad (menores de 15 años) y se limita la jornada de los mayores de 15 y menores de 18.

• Protección a la maternidad : descanso antes y después del parto, prohibición de trabajos que pongan en riesgo la salud de la mujer embarazada.

• Participación en utilidades : derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades de las empresas.

• Pago de horas extra con recargo, y límites al trabajo extraordinario.

• Seguridad e higiene en el trabajo para prevenir riesgos y enfermedades laborales.

• Seguridad social : acceso a seguros de enfermedad, invalidez, vejez, riesgos de trabajo, etc., a través de las instituciones correspondientes.

• Libertad sindical y derecho de huelga : derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, celebrar contratos colectivos de trabajo y ejercer el derecho de huelga.

• Justicia laboral : los conflictos entre trabajadores y patrones son resueltos por tribunales laborales del Poder Judicial (modelo que sustituyó gradualmente a las juntas de conciliación y arbitraje).

Puntos clave del Apartado B (trabajadores al servicio del Estado)

Este apartado regula, con bases especiales, a quienes trabajan para:

• Dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
• Poderes Legislativo y Judicial de la Federación (en ciertas condiciones).
• Otros organismos públicos que la Constitución y las leyes señalan.

Incluye, entre otros aspectos:

• Ingreso al servicio público por mérito y concursos, en muchos casos.
• Derechos y obligaciones del personal al servicio del Estado.
• Regímenes de seguridad social específicos (por ejemplo, ISSSTE).
• Normas propias de estabilidad en el cargo, escalafón y procedimientos disciplinarios.

Relación con la realidad actual

Aunque el artículo 123 fija estándares relativamente protectores, muchas discusiones actuales giran en torno a:****

• Si el salario mínimo realmente alcanza el nivel de vida que el artículo describe.
• La efectividad de los derechos colectivos (sindicatos auténticos frente a sindicatos de protección).
• La implementación de la justicia laboral y la reforma que trasladó los conflictos laborales a tribunales.

Si quieres, dime si te interesa el texto literal , un resumen por fracciones del Apartado A, o una explicación práctica enfocada en un tema específico (por ejemplo: vacaciones, salario mínimo, embarazo, despido, etc.), y lo detallo en esa línea.