La reforma laboral en México no está muerta, pero tampoco está 100% definida: está en fase de implementación gradual y ajustes , con algunos cambios ya vigentes y otros todavía en discusión para 2026–2030.

En qué quedó la reforma laboral (México, 2026)

1. Lo que ya está vigente en 2026

Varios cambios laborales ya aplican desde inicios de 2026, aunque la parte “famosa” de las 40 horas aún no se siente de golpe.

  • “Ley Silla” : obligación de permitir que las personas trabajadoras se sienten cuando la naturaleza del puesto lo permita; busca reducir riesgos de salud y mejorar condiciones ergonómicas.
  • Ajustes al salario base de cotización : cambios que impactan cómo se calcula ante el IMSS, con efecto en cuotas patronales y prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y liquidaciones.
  • Formalización de repartidores y conductores de apps (Uber, Rappi, DiDi, etc.): desde el 1 de enero de 2026, deben estar obligatoriamente inscritos en el IMSS; la fase piloto 2024–2025 mostró que algunos vieron bajar su ingreso neto por las deducciones.
  • Continuidad de reformas previas : subcontratación restringida, vacaciones más largas y aumentos de salario mínimo siguen vigentes y son el “piso” sobre el que se están montando los nuevos cambios.

2. El tema estrella: jornada de 40 horas

Lo más buscado cuando la gente pregunta “en qué quedó la reforma laboral” es la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas.

¿Se aprobó?

  • La iniciativa de reforma al artículo 123 y a la Ley Federal del Trabajo para bajar la jornada máxima a 40 horas sigue adelante y es la gran prioridad de 2026.
  • El dictamen ha avanzado en comisiones y se espera su votación definitiva en el Senado durante 2026, con un diseño de implementación gradual para evitar un “shock” en inflación y costos laborales.

¿Cómo sería la reducción?

Varios análisis coinciden en que el esquema que se discute o proyecta es escalonado, año por año :

  • 2026 : entra en vigor la reforma y se definen lineamientos en leyes secundarias, pero sin reducción fuerte aún; se habla de pruebas piloto y ajustes internos.
  • 2027 : jornada máxima de 46 horas semanales.
  • 2028 : baja a 44 horas.
  • 2029 : baja a 42 horas.
  • 2030 : se alcanzan las 40 horas semanales.

Un punto clave: la reforma no garantiza automáticamente una semana de cuatro días ni dos días de descanso para todas las personas; el foco es el número total de horas, no la distribución de días.

3. Horas extra y dudas frecuentes

A medida que se habla de la jornada de 40 horas, también se han aclarado reglas sobre horas extra y descanso.

  • Se plantea pasar de permitir hasta 9 horas extra a la semana (sobre 48 horas) a un esquema de hasta 12 horas extra a la semana, pero contadas a partir de las 40 horas.
  • Esto significa que el “techo” de horas totales puede moverse, pero el punto de partida cambia: antes eran 48+extras, ahora se está diseñando 40+extras.
  • La Secretaría del Trabajo ha tenido que salir a aclarar dudas sobre si habrá “menos descanso” o más explotación, precisamente por ese margen de horas extra y cómo se pagarán.

4. Lo que sigue en 2026

2026 está siendo un año de transición y negociación , más que de cambios radicales de un día para otro.

  • El gobierno y expertos hablan de un año de “consolidación” , donde se afinan reglas de la jornada de 40 horas y se preparan a empresas y trabajadores para el calendario 2027–2030.
  • Se discuten también ajustes como “aguinaldo digno” , que podría subir gradualmente hasta 30 días en función de la antigüedad (por ejemplo, 15 días el primer año, creciendo hasta 30 al sexto), aunque esto aún está en negociación.
  • Especialistas subrayan que habrá un periodo de adaptación , y que el impacto real solo se verá cuando las 40 horas sean una realidad plena hacia el final de la década.

5. Resumen rápido

Para aterrizar la pregunta “¿en qué quedó la reforma laboral?” (en clave 2026, México):

  • No se canceló: sigue viva y avanzando.
  • Ya hay cambios visibles: Ley Silla, formalización de repartidores, ajustes en salarios de cotización, etc.
  • La jornada de 40 horas va, pero de forma gradual , empezando con efectos reales desde 2027 y llegando a 40 horas en 2030.
  • Horas extra y prestaciones se están recalibrando, y aún habrá debates en Senado y en reglamentos secundarios.

TL;DR: La reforma laboral está en fase de transición: 2026 ordena la casa y diseña el esquema; los recortes fuertes de horas vendrán entre 2027 y 2030, no de golpe en este año.

Información recopilada de medios y análisis laborales disponibles en internet.