Een tijdelijk (bepaalde tijd) arbeidscontract mag in Nederland maar een beperkt aantal keer worden verlengd voordat het automatisch een vast contract moet worden.

Basisregel: hoe vaak verlengen?

  • In de meeste situaties geldt de zogenoemde ketenregeling.
  • Je mag maximaal drie tijdelijke contracten hebben in een periode van (meestal) drie jaar bij dezelfde werkgever.
  • In de praktijk betekent dit:
    • 1e contract = tijdelijk
    • 2e contract = 1e verlenging
    • 3e contract = 2e verlenging
    • Een 4e contract moet dan een vast contract zijn, zolang je binnen de maximale periode blijft.

Looptijd en totaalduur

  • Niet alleen het aantal contracten telt, maar ook de totale duur (bijvoorbeeld 36 maanden / 3 jaar in veel uitleg over de WAB).
  • Als de totale duur wordt overschreden (bijvoorbeeld meer dan drie jaar aan opeenvolgende tijdelijke contracten), wordt het contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Onderbreking tussen contracten

  • Zit er minder dan ongeveer zes maanden tussen twee tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, dan tellen de contracten door in dezelfde keten.
  • Pas als de onderbreking langer is dan zes maanden, begint er een nieuwe keten en kun je opnieuw tijdelijk starten.

Uitzonderingen en cao-afspraken

  • In sommige cao’s mag van de standaardregels worden afgeweken, bijvoorbeeld:
    • Keten verlengen naar meer contracten in een langere periode (bijvoorbeeld 6 contracten in 4 jaar).
* Kortere tussenpoos (bij seizoenswerk) of juist andere afspraken over de keten.
  • Ook voor uitzend-/flexconstructies kunnen aparte regels gelden, dus het is verstandig je cao en/of contract goed door te lezen.

Praktische tips voor jou

  • Noteer je startdatum, einddata en verlengingen, zodat je kunt zien wanneer je recht krijgt op een vast contract.
  • Controleer altijd:
    • Je arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde tijd).
    • De cao die op jou van toepassing is.
  • Twijfel je of je werkgever nog wel mag verlengen? Dan kun je met deze ketenregels in de hand navragen bij HR of een juridisch loket.

TL;DR: “Hoe vaak contract verlengen?”
Meestal kun je een tijdelijk contract twee keer verlengen (totaal drie tijdelijke contracten) binnen ongeveer drie jaar; daarna hoort het een vast contract te worden, tenzij er via cao andere regels gelden.

_Informatie verzameld uit algemeen toegankelijke Nederlandse juridische en HR- bronnen. _