Man har som udgangspunkt ret til at gå på barsel (graviditetsorlov) 4 uger før forventet fødsel i Danmark, men nogle overenskomster giver mulighed for at gå tidligere.

Hvornår går man typisk på barsel?

For de fleste gravide gælder:

  • Lovens minimum :
    • Ret til graviditetsorlov fra 4 uger før terminsdato.
  • Statsansatte :
    • Kan have ret til at gå fra 6 uger før termin med løn.
  • Ansatte i kommune/region :
    • Kan have ret til at gå fra 8 uger før termin med løn.

Terminsdatoen regnes efter ultralydsscanning (ofte nakkefoldsscanning), og det er denne dato, man regner de 4/6/8 uger tilbage fra.

Hvad sker der efter fødslen?

  • Mor har typisk:
    • 4 ugers graviditetsorlov før termin.
* 14 ugers barselsorlov efter fødslen, som er øremærket til mor.
  • Far/medmor har ret til 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen.
  • Herefter har forældrene samlet ret til op til 48 ugers orlov med barselsdagpenge, hvor en del kan fordeles mellem jer.

Hvis du føder før tid, bliver perioden før fødslen kortere, og hvis du går over tid, bliver den længere – selve barselsorloven (efter fødslen) starter den dag, barnet bliver født.

Hvad bør du selv tjekke?

Reglerne ovenfor er “grundpakken”, men:

  • Din overenskomst eller personalehåndbog kan give bedre vilkår (flere uger med løn, fleksible modeller mv.).
  • Din fagforening eller a-kasse kan hjælpe med en konkret barselsplan, så du får mest muligt ud af ugerne.

Et eksempel: En kommunalt ansat pædagog kan vælge at gå på barsel 8 uger før termin med løn, tage 14 uger efter fødslen som mor, og derefter planlægge forældreorloven sammen med partneren, så de fx skiftes til at være hjemme.

TL;DR :

  • Minimum: Du kan gå på barsel 4 uger før termin.
  • Nogle offentlige ansatte kan gå 6–8 uger før termin med løn.
  • Tjek altid din kontrakt/overenskomst og evt. fagforening for de præcise regler i netop din situation.

Information gathered from public forums or data available on the internet and portrayed here.