La tredicesima esiste perché è un “extra” di retribuzione nato per sostenere i consumi natalizi e poi diventato un diritto contrattuale stabile per molti lavoratori dipendenti. In pratica è una mensilità aggiuntiva che integra lo stipendio senza essere un bonus discrezionale.

Cos’è la tredicesima

  • È una mensilità aggiuntiva pagata di solito a dicembre ai lavoratori dipendenti.
  • Spetta, in varie forme, a chi è assunto con contratto subordinato (e in alcuni casi anche a pensionati), secondo quanto previsto da contratti collettivi e norme.
  • Viene calcolata in base alle mensilità lavorate durante l’anno e matura mese per mese.

Perché esiste (origine storica)

  • Nasce nel Novecento come forma di gratifica natalizia concessa dai datori di lavoro per permettere maggiori spese durante le feste.
  • In seguito questa gratifica “di favore” è stata recepita da contratti collettivi e norme fino a trasformarsi in un vero istituto retributivo obbligatorio in molti settori.

A cosa serve oggi

  • Funzione sociale : aiuta le famiglie a far fronte a spese straordinarie di fine anno (regali, bollette, rate, tasse).
  • Funzione economica : concentra potere d’acquisto a dicembre, sostenendo i consumi nel periodo natalizio e, indirettamente, l’economia.
  • Funzione retributiva : riconosce al lavoratore una quota di retribuzione differita, maturata nel corso dell’anno.

Come matura in pratica

  • Ogni mese di lavoro “accumula” una frazione di tredicesima; chi lavora tutto l’anno riceve di norma un importo vicino a una mensilità lorda.
  • Assenze, part‑time e periodi non lavorati possono ridurre la quota maturata, secondo regole fissate dai contratti collettivi.

Perché se ne parla ancora oggi

  • Ogni anno, tra novembre e dicembre, forum e discussioni online tornano su calcolo, tassazione e utilizzo della tredicesima, anche come “termometro” del costo della vita.
  • In periodi di inflazione o crisi si discute se la tredicesima basti ancora a coprire le spese straordinarie o se servano ulteriori strumenti di welfare o bonus.

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