Een 13e maand (eindejaarsuitkering) wordt in de praktijk meestal in december uitbetaald, maar de exacte datum hangt volledig af van je contract, cao en afspraken met je werkgever.

Wat is een 13e maand?

  • Een 13e maand is een extra bruto maandsalaris bovenop je gewone 12 maandsalarissen per jaar, dus een vorm van bonus.
  • Het is geen wettelijk recht in Nederland: je hebt er alleen recht op als het in je arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of cao staat.

Wanneer krijg je de 13e maand?

  • In veel bedrijven wordt de 13e maand in december uitgekeerd, vaak tegelijk met het normale maandsalaris.
  • Sommige werkgevers betalen in november of januari, of splitsen het op in twee delen (bijvoorbeeld een deel halverwege het jaar en een deel aan het einde).
  • Bij ontslag of uitdiensttreding wordt het vaak pro rata (naar rato van gewerkte maanden) uitbetaald in de eindafrekening.

Waar moet je zelf op letten?

  • Check je arbeidsovereenkomst, cao of personeelshandboek: daar staat meestal precies in of je een 13e maand hebt en wanneer die wordt uitbetaald.
  • Let erop dat de 13e maand onder “bijzondere beloningen” valt, waardoor je netto vaak minder overhoudt dan bij je gewone maandsalaris door het hogere belastingtarief.
  • Word je per vier weken betaald, dan is de “13e betaling” meestal gĂ©Ă©n echte 13e maand, maar simpelweg de 13e periodieke loonbetaling in een jaar.

Korte tip

  • Wil je het zeker weten: vraag het direct aan salarisadministratie, HR of je leidinggevende en verwijs naar de term “13e maand” of “eindejaarsuitkering” zoals in je contract/cao omschreven.

Information gathered from public forums or data available on the internet and portrayed here.