In Nederland bestaat er geen vaste landelijke regel voor “sneeuwvrij”; het hangt af van waar je het over hebt: school, werk of specifieke sectoren zoals de bouw.

Scholen en sneeuwvrij

  • Scholen mogen officieel geen ijsvrij of sneeuwvrij geven puur omdat het hard sneeuwt of vriest.
  • Wel kunnen ze het rooster aanpassen (bijvoorbeeld later beginnen, eerder uit, of een schaats/sneeuwdag organiseren) zolang de opvang en veiligheid goed is geregeld.
  • Alleen bij overmacht, zoals onbereikbare school door hevige sneeuwval of uitgevallen verwarming, mogen leerlingen onverwacht naar huis worden gestuurd.

Werk: gewone banen

  • Voor veel kantoorbanen geldt dat je in principe gewoon moet werken; afspraken over thuiswerken of later beginnen maak je met je werkgever.
  • Als reizen door sneeuw extreem lang of gevaarlijk wordt, is het “redelijk” om met je werkgever te bespreken of je thuiswerkt, later komt of (betaald/onbetaald) verlof neemt, afhankelijk van interne afspraken of cao.

Bouw en buitenwerk (vorst/sneeuw)

  • In de bouw en infra is er een speciale regeling voor onwerkbaar weer : bij vorst, ijzel en sneeuw kan werk worden stilgelegd als aan bepaalde criteria is voldaan.
  • Er is bijvoorbeeld sprake van onwerkbaar weer als er een laag sneeuw ligt die niet met eenvoudige middelen kan worden verwijderd of als het langdurig streng vriest; na een meting rond 09.00 uur mag de werknemer dan de bouwplaats verlaten als het nog steeds niet veilig/werkbaar is.
  • Dit valt onder afspraken uit cao’s en regelingen rond “vorstverlet” en loopt meestal in het winterseizoen van 1 november tot en met 31 maart.

Praktisch: wanneer heb jij sneeuwvrij?

  • Ben je scholier:
    • Normaal géén automatisch sneeuwvrij; check berichten van je school (mail, Magister, app) of er overmacht is of een aangepast rooster.
  • Werk je in de bouw of buiten:
    • Kijk in je cao naar “onwerkbaar weer” of “vorstverlet” en volg de KNMI-meldingen die voor jouw regio gelden.
  • Werk je op kantoor/overig:
    • Check personeelsreglement of cao en maak concrete afspraken met je werkgever over thuiswerken, reistijd en veiligheid bij extreem winterweer.

Korte samenvatting: “sneeuwvrij” is in Nederland geen automatisch recht, maar een combinatie van schoolbeleid, cao-regels en wat redelijk en veilig is bij het weer.