El comité de convivencia laboral se define, en términos generales, como un órgano o grupo de personas dentro de la empresa encargado de promover un ambiente de trabajo sano, prevenir el acoso laboral y tramitar los conflictos o quejas relacionados con la convivencia.

En muchos manuales y normas internas (especialmente en Colombia) se precisa que este comité:

  • Está integrado por representantes del empleador y de los trabajadores.
  • Recibe, analiza y da trámite a quejas por presunto acoso laboral o problemas de convivencia, buscando soluciones mediante el diálogo y la conciliación.
  • Tiene como propósito cuidar la integridad física y emocional de las personas trabajadoras y favorecer un entorno respetuoso y libre de violencia.

Si en tu pregunta te dan varias opciones de respuesta, la correcta será la que más se parezca a algo como:

“Instancia u órgano de la empresa, conformado por representantes de empleador y trabajadores, encargada de prevenir, tramitar y resolver situaciones que afecten la convivencia laboral y el acoso laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y respetuoso”.

Información recopilada de fuentes públicas sobre comités de convivencia laboral e instrumentos de gestión organizacional.