Existen muchos tipos de entrevista, pero suelen agruparse en unas cuantas categorías clave según su estructura, objetivo y formato. A continuación tienes un resumen claro y práctico (enfocado a estudio y uso real).

Según la estructura

  • Entrevista estructurada :
    • Preguntas fijas, previamente diseñadas y en el mismo orden para todas las personas.
* Ideal para comparar respuestas y cuantificar resultados (por ejemplo, en procesos de selección masivos o encuestas).
  • Entrevista no estructurada (libre) :
    • No hay guion rígido; se usan preguntas abiertas que surgen de la conversación.
* Muy usada en investigación cualitativa, clínica o psicológica, cuando se busca profundidad y espontaneidad.
  • Entrevista semiestructurada o mixta :
    • Combina preguntas fijas con preguntas abiertas y de seguimiento según lo que responda el entrevistado.
* Es de las más usadas porque permite comparar casos y, a la vez, profundizar en temas relevantes.

Según el área o finalidad

  • Entrevista laboral :
    • Centrada en experiencia, habilidades, competencias y motivaciones de un candidato.
* Puede ser clásica (preguntas generales), por competencias, de panel, grupal, etc.
  • Entrevista periodística :
    • Busca obtener información actual, opiniones o testimonios para medios de comunicación.
* Incluye formatos como entrevistas de personalidad, de investigación o breves “vox pop” en la calle.
  • Entrevista clínica / psicológica :
    • Se usa en contextos de salud y psicología para explorar síntomas, historia personal y estado emocional.
* Suele ser más abierta o semiestructurada para adaptarse a cada paciente.
  • Entrevista de investigación (académica/científica) :
    • Utilizada como técnica cualitativa para recoger datos en tesis, estudios sociales, etc.
* Emplea con frecuencia entrevistas estructuradas, semiestructuradas, narrativas o de historia de vida.

Según el formato de aplicación

  • Entrevista personal (cara a cara) :
    • Entrevistador y entrevistado se reúnen en el mismo lugar, de forma individual.
* Permite observar lenguaje corporal y generar mayor rapport.
  • Entrevista de panel :
    • Varias personas entrevistadoras evalúan a un mismo candidato a la vez.
* Busca obtener diferentes perspectivas y reducir sesgos individuales.
  • Entrevista grupal :
    • Se entrevista a varias personas al mismo tiempo, a veces interactuando entre ellas.
* Se usa para valorar habilidades sociales, liderazgo y trabajo en equipo.
  • Entrevista telefónica o remota :
    • Se realiza por teléfono o videollamada (entrevista virtual).
* Es común como filtro inicial en procesos de selección o cuando hay distancia geográfica.
  • Entrevista escrita :
    • Preguntas enviadas por correo o formulario, respondidas por escrito.
* Útil cuando el tiempo o la logística no permiten encuentros sincrónicos.

Tipos frecuentes en selección de personal

  • Entrevista clásica o tradicional :
    • Conversación sobre CV, experiencia, formación y motivación para el puesto.
* Suele mezclar preguntas sobre trayectoria y cultura organizacional.
  • Entrevista por competencias :
    • Preguntas del tipo “Cuéntame una situación en la que…” para evaluar cómo actuó la persona en casos reales.
* Busca evidencias de competencias como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.
  • Entrevista de panel / múltiple :
    • Varios entrevistadores de distintas áreas (RRHH, jefatura, dirección) evalúan al candidato.
* Facilita una visión más completa y consensuada.

Si necesitas, se puede profundizar en cada tipo con ejemplos de preguntas o en cuál conviene usar según tu objetivo (trabajo, investigación, periodismo, etc.).