För inomhusarbete i Sverige brukar riktlinjen vara att det vid lätt och stillasittande arbete ska vara ungefär 20–24 grader på vintern, annars behöver arbetsgivaren börja utreda om det är för kallt.

Grundregler – hur kallt får det vara?

  • Vid kontorsjobb, skola och liknande rekommenderas 20–24 °C vintertid.
  • Om temperaturen under en längre period ligger under 20 °C ska arbetsgivaren undersöka problemet (värme, ventilation, drag) och bedöma riskerna.
  • För mer fysiskt arbete kan lägre temperatur accepteras, till exempel 16–20 °C i verkstadslokal och 10–14 °C i lager/godsterminal.

När blir det ”för kallt” juridiskt?

Det finns ingen exakt lagparagraf som säger en absolut minsta grad, men arbetsmiljölagen kräver att temperaturen ska vara lämplig för arbetet och inte ge ohälsa eller ökad olycksrisk.

Om muskler och leder kyls ner, koncentrationen försämras eller många klagar på kylan kan det ses som en brist i arbetsmiljön som arbetsgivaren måste åtgärda.

Exempel på riktvärden (inomhus)

[1][4] [4] [4] [4]
Typ av arbetsplats Rekommenderad temperatur
Kontor, skola, personalrum 20–24 °C vintertid
Gymnastiksal/idrottshall Runt 18 °C
Verkstadslokal Ca 16–20 °C
Lager/godsterminal Ca 10–14 °C

Om du upplever att det är för kallt

  • Börja med att mäta och logga temperaturen där du faktiskt sitter eller står under arbetet (inte precis vid fönster eller element).
  • Ta upp frågan med chefen och skyddsombudet; arbetsgivaren är ansvarig för att undersöka, mäta och riskbedöma temperaturen.
  • Vid långvarigt kall lokal (t.ex. kring 10 °C i en förskola eller kontor) kan verksamheten i värsta fall behöva pausas tills problemet är löst.

Utomhusjobb – inget tydligt gradtal

Vid arbete utomhus finns ingen fast minsta temperatur i reglerna.

I stället ska arbetsgivaren ordna varma kläder, pauser i uppvärmda utrymmen och anpassa arbetet efter väder så att du inte riskerar köldskador eller andra hälsoproblem.

Information gathered from public forums or data available on the internet and portrayed here.