Det finns ingen lag som säger hur många gånger per år du “får” vara sjuk från jobbet i Sverige – är du sjuk och inte kan arbeta så har du rätt att stanna hemma, oavsett om det händer ofta eller sällan.

Ingen fast gräns i lagen

  • Svensk lag sätter inget maxtak för antal sjukdagar eller sjukperioder per år. Är du sjuk och din arbetsförmåga är nedsatt har du rätt att vara hemma.
  • Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön de första 14 dagarna (minus karensavdrag), därefter kan du ha rätt till sjukpenning från Försäkringskassan om du fortfarande är sjuk.

När blir “ofta” ett problem?

  • Det som kan bli en fråga är inte att du är sjuk “för ofta” i sig, utan om frånvaron blir så frekvent att arbetsgivaren måste utreda om det finns behov av rehabilitering eller anpassning av arbetet.
  • Många arbetsgivare använder interna riktlinjer, till exempel att man reagerar om någon är korttidsfrånvarande mer än ungefär 6 gånger på 12 månader, för att ta ett strukturerat samtal – inte för att straffa, utan för att se om något ligger bakom.

Statistik – vad är “normalt”?

  • Genomsnittlig sjukfrånvaro i Sverige ligger runt 15 dagar per anställd och år, vilket motsvarar ungefär drygt två veckors frånvaro.
  • Kortare sjukdomsperioder som förkylningar gör att många ligger runt några enstaka till kanske ett par veckors sjukfrånvaro per år, medan andra har mycket mer på grund av exempelvis kronisk sjukdom eller psykisk ohälsa.

Om du är sjuk ofta

  • Försäkringskassan har särskilt högriskskydd för den som är sjuk väldigt ofta eller under längre tid, vilket kan göra att arbetsgivaren slipper vissa kostnader och du slipper flera karensavdrag.
  • Som “ofta” brukar man där prata om mer än 10 sjukperioder per år eller en längre sammanhängande period på mer än 28 dagar, men det är mer en försäkrings- och ersättningsfråga än en “du är för mycket sjuk”-gräns.

Kan chefen säga ifrån eller säga upp dig?

  • Chefen får inte “straffa” dig bara för att du är sjuk – sjukdom i sig är inte saklig grund för uppsägning i Sverige.
  • Däremot kan långvarig eller mycket omfattande frånvaro leda till att arbetsgivaren måste utreda om det går att anpassa arbetet, omplacera eller om arbetsförmågan på sikt är så nedsatt att anställningen inte kan fortsätta, men då krävs omfattande rehabiliteringsinsatser först.

Kort sagt: du får vara sjuk så ofta som du faktiskt är sjuk. Om det händer ofta blir det mer en fråga om stöd, rehabilitering och ersättningar än om “tillåtet” eller inte.

Information gathered from public forums or data available on the internet and portrayed here.