El artículo 123, en el contexto mexicano, es el artículo constitucional sobre el trabajo y la previsión social : establece los derechos laborales básicos de todas las personas trabajadoras y las reglas mínimas que deben cumplir patrones y autoridades.

Idea central del artículo 123

  • Reconoce que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.
  • Ordena al Estado promover la creación de empleos y la organización social del trabajo.
  • Fija bases mínimas sobre jornadas, salarios, descansos, vacaciones, seguridad social, sindicatos, huelgas y justicia laboral.

En pocas palabras: es la base de los derechos laborales modernos en México (jornada de 8 horas, vacaciones, salario mínimo suficiente, derecho a sindicato y huelga, etc.).

Cómo está dividido el artículo 123

El artículo 123 es muy largo y se divide en dos grandes apartados:

  • Apartado A : regula las relaciones laborales entre patrones privados y sus trabajadores (empresas, comercios, industria, servicios, etc.).
  • Apartado B : regula las relaciones entre el Estado (gobierno federal, entidades públicas) y los trabajadores al servicio del Estado.

Cada apartado tiene muchas fracciones que detallan derechos y obligaciones.

Puntos clave del Apartado A (trabajadores en general)

Algunos elementos esenciales que suelen pedirse cuando alguien pregunta “qué dice el artículo 123” son:

  • Derecho al trabajo digno y socialmente útil.
  • Jornada máxima : se fija una duración máxima de la jornada (ordinariamente 8 horas diarias; menor para nocturna o para menores de edad).
  • Descanso semanal : por cada seis días de trabajo, mínimo un día de descanso con goce de salario íntegro.
  • Vacaciones : se reconoce el derecho a vacaciones pagadas, con un mínimo fijado por la Constitución y desarrollado por la ley.
  • Salario mínimo : debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en lo material, social y cultural, y permitir la educación de sus hijos.
  • Igualdad salarial : a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar sexo ni nacionalidad.
  • Prohibición de trabajo infantil : se prohíbe el trabajo de menores de cierta edad (menores de 15 años) y se limita la jornada de los mayores de 15 y menores de 18.
  • Protección a la maternidad : descanso antes y después del parto, prohibición de trabajos que pongan en riesgo la salud de la mujer embarazada.
  • Participación en utilidades : derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades de las empresas.
  • Pago de horas extra con recargo, y límites al trabajo extraordinario.
  • Seguridad e higiene en el trabajo para prevenir riesgos y enfermedades laborales.
  • Seguridad social : acceso a seguros de enfermedad, invalidez, vejez, riesgos de trabajo, etc., a través de las instituciones correspondientes.
  • Libertad sindical y derecho de huelga : derecho de los trabajadores a organizar sindicatos, celebrar contratos colectivos de trabajo y ejercer el derecho de huelga.
  • Justicia laboral : los conflictos entre trabajadores y patrones son resueltos por tribunales laborales del Poder Judicial (modelo que sustituyó gradualmente a las juntas de conciliación y arbitraje).

Puntos clave del Apartado B (trabajadores al servicio del Estado)

Este apartado regula, con bases especiales, a quienes trabajan para:

  • Dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
  • Poderes Legislativo y Judicial de la Federación (en ciertas condiciones).
  • Otros organismos públicos que la Constitución y las leyes señalan.

Incluye, entre otros aspectos:

  • Ingreso al servicio público por mérito y concursos, en muchos casos.
  • Derechos y obligaciones del personal al servicio del Estado.
  • Regímenes de seguridad social específicos (por ejemplo, ISSSTE).
  • Normas propias de estabilidad en el cargo, escalafón y procedimientos disciplinarios.

Relación con la realidad actual

Aunque el artículo 123 fija estándares relativamente protectores, muchas discusiones actuales giran en torno a:****

  • Si el salario mínimo realmente alcanza el nivel de vida que el artículo describe.
  • La efectividad de los derechos colectivos (sindicatos auténticos frente a sindicatos de protección).
  • La implementación de la justicia laboral y la reforma que trasladó los conflictos laborales a tribunales.

Si quieres, dime si te interesa el texto literal , un resumen por fracciones del Apartado A, o una explicación práctica enfocada en un tema específico (por ejemplo: vacaciones, salario mínimo, embarazo, despido, etc.), y lo detallo en esa línea.